Leadership Special


Diese Vertiefungsmodule der Leadership-Trainings erweitern die Kompetenzfelder von Führungskräften in ihrer strategischen und täglichen Arbeit. Dazu haben wir relevante Kompetenzen in Trainings umgesetzt, damit Sie Ihre Expertise und Professionalität in der Führungsarbeit weiterentwickeln können. 

Coaching-Kompetenz

Wir vermitteln in diesem Modul leicht erlernbare und praxiserprobte Coaching Methoden. Coaching ist Bestandteil zeitgemäßer Führungsarbeit. Führungskräfte müssen das Potenzial von Mitarbeitern erkennen, aktivieren und entwickeln können. Coaching ist ein bewusst geplanter und gesteuerter Lern- und Entwicklungsprozess zwischen der Führungskraft und dem Mitarbeiter, mit dem klaren Ziel der Leistungsverbesserung der Mitarbeiter. 

Interview-Kompetenz

Wesentlicher Schwerpunkt ist die professionelle Gestaltung und die Durchführung von Bewerbungsinterviews. Hierzu trainieren wir die Interview-Führung auf der Basis konkreter Stellenprofile und Bewerbungsunterlagen. Von der Personalbedarfsermittlung über die Stellenausschreibung zur Vorauswahl bis hin zum Interview können die wesentlichen Punkte des Prozesses zusätzlich anhand Ihrer Unternehmensvorgaben geklärt werden. Dadurch können Sie Ihre Qualifikation im gesamten Prozess der Personalauswahl nachhaltig erweitern.

Führungskräfte führen

Entscheidungen treffen, Ziele setzen, Ergebnisse kontrollieren, Feedback geben, delegieren und unterstützen – all das wird gleichermaßen auch von Führungskräften verlangt, die wiederum Führungskräfte führen. Die besondere Herausforderung besteht darin, die Strategie und die Ziele mit den eigenen Führungskräften so überzeugend gemeinsam zu erarbeiten, dass diese klar und verbindlich sind und motiviert umgesetzt werden. 

Kollegiale Beratung

Führungskräfte haben in ihrer Arbeit stets neue und wechselnde Situationen zu bewältigen, die von widersprüchlichen Anforderungen gekennzeichnet sind. Dabei erleben sie immer wieder Situationen, die viele Fragen aufwerfen und wenige Antworten lassen. Die Methode der kollegialen Beratung versetzt Führungskräfte in die Lage sich gegenseitig professionell zu Themen aus ihrer Führungspraxis zu beraten und Lösungen zu entwickeln.