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In Zeiten von Pandemien, der Digitalisierung von Unternehmen und den neuen Formen der Zusammenarbeit ist für Führungskräfte eine digitale Kompetenz ein wesentlicher Erfolgsfaktor. 

In vier bis fünf Modulen trainieren wir Ihre digitale Kompetenz – und das direkt in der Umgebung, in der Sie wirksam werden wollen: online. In und zwischen den Sessions entwickeln Sie u.a. Ihre eigenen Online-Meetings und -Workshops und erproben diese unmittelbar in der Trainingsgruppe und mit Ihren MitarbeiterInnen. Zwischen den Sessions beantworten wir aufkommende Fragen und unterstützen Sie bei Bedarf weiter online.

Ein vollständiges Leadership Training im Online Format. In sechs Modulen trainieren wir Sie online in den wesentlichen Strategien für eine erfolgreiche Führungsarbeit.

One to ones, Meetings und Workshops professionell und motivierend durchzuführen, zu moderieren und damit Ergebnisse zu erzielen, ist online wie offline zukünftig ein Erfolgsfaktor. Die neuen Formen der Zusammenarbeit erfordern von Führungskräfte auch die Fähigkeit Mitarbeitende und Teams virtuell und hybrid zu führen.

Ob es ein Strategie Workshop oder ein Team Workshop ist, wir stellen für Sie den richtigen Methoden  und Toolmix sicher, um erfolgreich zusammen zu arbeiten.

In der Konzeption der Workshops sind Interaktivität, Dynamik, Spass und maximale Beteiligung der Teilnehmenden unser Anspruch. 

Wir nutzen hierzu unsere umfassende und langjährige online und offline Workshop Erfahrung mit nationalen wie internationale Unternehmen.

Denkmuster und Denkfehler zu verstehen, ist der Schlüssel für bessere Entscheidungen und eine effektive und respektvolle Zusammenarbeit.

In diesem Workshop untersuchen wir, wie unser Gehirn uns hilft, schnell mit komplexen Umgebungen umzugehen und wie es uns auch einen Streich spielt. Wir schaffen ein grundlegendes Verständnis dafür, wie sich Voreingenommenheit auf Wahrnehmung und Entscheidungsfindung auswirkt.

Darüber hinaus werden wir Strategien und umsetzbare Methoden erarbeiten, um voreingenommenem Denken zu begegnen, insbesondere im Hinblick auf unsere Verantwortung als Führungskräfte.

Online Coachings sind aus unserer Sicht eine wertvolle Ergänzung für Coach und Coachee. Sie ermöglichen neben der Regelmäßigkeit der Coachings auch eine bessere Flexibilität. Die Möglichkeit der kurzfristigeren und damit oftmals auch anlassbezogenen Coachingsarbeit ist digital um ein Vielfaches besser möglich.

Probieren Sie es einfach aus!

Wir starten mit einem online Kennenlernen und im nächsten Schritt mit einem Gespräch zur Auftragsklärung, um Ihr Anliegen und Ihre Ziele für das Coaching zu verstehen.