potenzial-analysen & audits
Potenzial-Analysen und Management-Audits unterstützen Sie in der professionellen Personalentscheidung, indem Sie diese transparenter und nachvollziehbarer machen. Auf der Basis von definierten Anforderungsprofilen modellieren wir für Sie die notwendigen Instrumente. Unsere Reports mit nachvollziehbaren Ergebnissen geben Ihnen die Möglichkeit, notwendige Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten und Entscheidungen zu treffen.
Benefits PersonalentscheiderInnen
- Wesentlich verbesserte Treffsicherheit von Personalentscheidungen (Neueinstellungen oder Beförderung)
- Besserer Überblick über vorhandenes Potenzial der LeistungsträgerInnen
- Höhere Transparenz und Objektivität bei Personalentscheidungen
- Aufwertung der Themen: Personalentwicklung, individuelle Förderung und Karriere
- Weiterbildungsmaßnahmen erfolgen nicht nach dem „Gießkannenprinzip“ – individuelle Förderung ist möglich und begründbar
Benefits Teilnehmende
- Rückmeldung über die eigenen Stärken und Schwächen
- Anstoß für die weitere persönliche Entwicklung (Feedbacks rütteln oft wach)
- Durch praxisnahe Simulationen erhalten die Teilnehmenden realistische Vorabinformationen über die Zielposition
- Das Risiko, eine falsche Position anzutreten, wird reduziert
- Objektivere Beurteilung aus Sicht des Teilnehmenden, da nicht nur eine Person, sondern mehrere beobachtende Personen für das Zustandekommen eines Bildes verantwortlich sind