Leadership expert


Sie sind seit vielen Jahren Führungskraft, vielleicht haben Sie sogar Führungserfahrungen in verschiedenen Unternehmen gesammelt. Zudem haben Sie eine Vielzahl an Trainings auch zu dem Thema Führung bereits durchlaufen und sind auch hier gut qualifiziert.

Wir haben für Sie eine Trainings- und Coachingreihe entwickelt,  die methodisch konsequent die neuesten Erkenntnisse der Lern-, Motivations- und Führungspsychologie u.a. durch die Integration strategischer, agiler und systemischer Arbeit in die Trainings einfließen lässt.

 

Sie erhalten immer wieder die Möglichkeit Ihre eigene Situation anhand der dargestellten Methoden zu bearbeiten, um damit ein größtmögliches Maß an Praxistransfer sicherzustellen. Wir empfehlen in Begleitung zum Training die Nutzung von Einzelcoachings, um optimal und professionell in der Erreichung Ihrer Ziele unterstützt zu werden. Eine klare Praxisorientierung steht im Vordergrund der eingesetzten Methoden.

Modul I - Agile Leadership

Unternehmen und Führungskräfte müssen heute mehr denn je agil sein. Doch wo fängt Agilität an und wie und in welchem Maße setze ich agile Instrumente im täglichen Doing gezielt ein? 

 

In diesem Training reflektieren und diskutieren wir das agile Mindset der Führungskräfte und trainieren diverse agile Methoden anhand praktischer Beispiele aus dem Führungsalltag der Teilnehmer. Damit stellen wir eine bestmögliche Anwendbarkeit und Integration sicher.


Modul II - Change Leadership

Im Modul Change Leadership trainieren wir Führungskräfte in der Planung und Umsetzung eines professionellen und erfolgreichen Changemanagements für die Entwicklung Ihres Bereiches. 

 

Wir starten mit den Erwartungen, Erfahrungen und Einstellungen der Führungskräfte zu Change Projekten. Dabei trainieren und vertiefen wir diese hilfreichen Kommunikationsstrategien sowie die Entwicklung und Präsentation von Change Stories. Darüber hinaus trainieren wir in Theorie und Praxis den Umgang mit Widerständen in Changeprozessen, reflektieren und stärken die Eigenkompetenz der Führungskräfte in den neuen Anforderungen und fokussieren die Etablierung einer Veränderungsbereitschaft und Kultur.


Modul III - Coaching Leadership

Coaching ist Bestandteil zeitgemäßer Führungsarbeit. Führungskräfte müssen das Potenzial von Mitarbeitern erkennen, aktivieren und entwickeln können. Coaching ist ein bewusst geplanter und gesteuerter Lern- und Entwicklungsprozess zwischen der Führungskraft und dem Mitarbeiter, mit dem klaren Ziel der Leistungsverbesserung der Mitarbeiter. 

In diesem Training klären wir mit den Führungskräften Einsatzbereiche von Coaching Kompetenzen. Wir trainieren mit Ihnen wesentliche Coachingskills und wenden diese anhand Ihrer aktuellen Führungssituationen an. Dabei lassen wir die Teilnehmer verschiedene Coaching Prozesse selbst durchführen, um eine größtmögliche Praxiserfahrung zu gewährleisten. 


Modul IV - Digital Leadership

In Zeiten von Pandemien, der Digitalisierung von Unternehmen und den neuen Formen der Zusammenarbeit ist für Führungskräfte eine digitale Kompetenz ein wesentlicher Erfolgsfaktor. 

 

In mehreren Online-Sessions trainieren wir Ihre digitale Kompetenz – und das direkt in der Umgebung, in der Sie wirksam werden wollen: online. In und zwischen den Sessions entwickeln Sie u.a. Ihre eigenen Online-Meetings und -Workshops und erproben diese unmittelbar in der Trainingsgruppe und mit Ihren Mitarbeitern. Zudem lernen Sie verschiedene technische Tools kennen, trainieren deren professionelle Anwendung und arbeiten an Ihrer Online-Präsenz.


Coaching

Um die individuellen Fragestellungen und Entwicklungen bestmöglich zu unterstützen, nutzen wir zwischen den Modulen online und offline Coachings. Diese ermöglichen eine weitere Reflektion von Selbstbild und Fremdbild und eine gezielte Rückmeldung von Eindrücken aus dem Training an die Teilnehmer.