Leadership Basics

Im Modul I führen wir Sie in die Leadership-Thematik ein. Wir erarbeiten mit Ihnen Ihr individuelles Führungsleitbild und Ihre Ziele und starten bereits mit der Umsetzungsplanung. Wir vermitteln Führungs-, Coaching- und Gesprächsstrategien und trainieren Sie umfassend in Ihrer Delegationskompetenz. Um den agilen Umgang mit neuen Situationen zu trainieren und Ihre individuellen Erfolgsstrategien zu erarbeiten, setzen wir eine Vielzahl von Übungen ein.

Der Schwerpunkt im Modul II liegt auf Ihren Fähigkeiten im Bereich der individuellen Mitarbeiter- und Gesprächsführung in one to one Situationen. Wir erarbeiten und trainieren hierzu mit Ihnen erfolgreiche Führungs-, Feedback- und Feedforward Gesprächs-Strategien. Hierdurch erhalten Sie neue Impulse und Ideen für Ihre Gesprächsführung in Ihrem Führungsalltag. Zudem erhalten Sie Raum zur gemeinsamen Reflektion und zum kollegialen Erfahrungsaustausch für anspruchsvolle Führungssituationen.

In diesem Modul fokussieren wir die Performance Entwicklung von Teams. Wir üben mit Ihnen agile Methoden für die Gestaltung des Arbeitsalltags und von Meetings ein. Wir trainieren konkrete Interventionen und Methoden anhand der Teamentwicklungsphasen. Sie lernen die elegante Steuerung von anspruchsvollen Teamdynamiken bis zur Konfliktlösung in Teams. Durch unseren systemischen Arbeitsansatz werden zusätzliche Perspektiven auf Teams ermöglicht und erlernt. 

In Zeiten von Pandemien, der Digitalisierung von Unternehmen und den neuen Formen der Zusammenarbeit ist für Führungskräfte eine digitale Kompetenz ein wesentlicher Erfolgsfaktor. 

In mehreren Online-Sessions trainieren wir Ihre digitale Kompetenz – und das direkt in der Umgebung, in der Sie wirksam werden wollen: online. In und zwischen den Sessions entwickeln Sie u.a. Ihre eigenen Online-Meetings und -Workshops und erproben diese unmittelbar in der Trainingsgruppe und mit Ihren MitarbeiterInnen. Zudem lernen Sie verschiedene technische Tools kennen, trainieren deren professionelle Anwendung und arbeiten an Ihrer Online-Präsenz.

Um die individuellen Fragestellungen und Entwicklungen bestmöglich zu unterstützen, nutzen wir zwischen den Modulen online und offline Coachings. Diese ermöglichen eine weitere Reflektion von Selbstbild und Fremdbild und eine gezielte Rückmeldung von Eindrücken aus dem Training an die Teilnehmenden.

Nach dem Abschluss der Module und bis zu einem Jahr danach ist ein guter Zeitpunkt für Führungskräfte erreicht, ein Review zu den Erfahrungen in der Führungsarbeit zu machen. Sie erhalten damit die Möglichkeit, das bisher Gelernte und ihre Praxiserfahrungen zu reflektieren und an Ihren aktuellen, komplexen Führungssituationen zu arbeiten.