potenzial-analysen & audits


Potenzial-Analysen und Management-Audits unterstützen Sie in der professionellen Personalentscheidung, indem Sie diese transparenter und nachvollziehbarer machen. Auf der Basis von definierten Anforderungsprofilen modellieren wir für Sie die notwendigen Instrumente. Unsere Reports mit nachvollziehbaren Ergebnissen geben Ihnen die Möglichkeit, notwendige Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten und Entscheidungen zu treffen. 

Benefits Personalentscheider

  • Wesentlich verbesserte Treffsicherheit von Personalentscheidungen (Neueinstellungen oder Beförderung)
  • Besserer Überblick über vorhandenes Potenzial der Leistungsträger
  • Höhere Transparenz und Objektivität bei Personalentscheidungen
  • Aufwertung der Themen: Personalentwicklung, individuelle Förderung und Karriere
  • Weiterbildungsmaßnahmen erfolgen nicht nach dem „Gießkannenprinzip“ – individuelle Förderung ist möglich und begründbar

Benefits Teilnehmer

  • Rückmeldung über die eigenen Stärken und Schwächen
  • Anstoß für die weitere persönliche Entwicklung (Feedbacks rütteln oft wach)
  • Durch praxisnahe Simulationen erhalten die Teilnehmer realistische Vorabinformationen über die Zielposition
  • Das Risiko, eine falsche Position anzutreten, wird reduziert
  • Objektivere Beurteilung aus Sicht des Teilnehmers, da nicht nur eine Person, sondern mehrere Beobachter für das Zustandekommen eines Bildes verantwortlich sind