change management


Wir begleiten Sie, damit Veränderungen gelingen, von den Beteiligten gewollt und gekonnt umgesetzt werden und neue Unternehmensstrukturen erfolgreich funktionieren. Dabei unterstützen wir Sie in allen veränderungsrelevanten Ebenen und Prozessen. Unser Fokus liegt in der Identifikation und Umsetzung der Ziele durch die Führungskräfte und Mitarbeiter. Hierzu designen und trainieren wir mit Ihnen auch eine über alle Ebenen durchgängige Change Kommunikation.

 

Das nachfolgende Modell "Veränderungskurve" ermöglicht ein differenziertes Verständnis von möglichen emotionalen Zuständen von Menschen in Veränderungsprozessen. Wesentlich für die Intensität der Auswirkungen ist die Vorbereitung auf das, was kommen wird. Umso besser ich vorbereitet und trainiert bin, um so größer wird die Wahrscheinlichkeit, dass ich mit dem, was und wie es sich ändert, gut klar komme.

Darum nutzen wir dieses Modell, um Führungskräfte und Mitarbeiter in Changeprojekten auf die eigenen und die Reaktionen anderer gut vorzubereiten und professionell reagieren zu können.

Wenn Sie Ihre Organisation wesentlich verändern wollen:

  • Definieren Sie den Sinn, warum sich die Unternehmensausrichtung ändert und kommunizieren Sie diesen wiederholt.
  • Wertschätzen Sie das, was war.
  • Beziehen Sie betroffene Kollegen, soweit möglich, schon am Anfang mit ein.
  • Erarbeiten Sie mit Ihren Kollegen, was für Sie die zukünftigen Vorteile sind.
  • Arbeiten Sie an den Fähigkeiten und Kompetenzen der Betroffenen.
  • Akzeptieren Sie, dass einige sich nicht ändern können oder wollen.
  • Kommunizieren, kommunizieren und kommunizieren Sie.
  • Gehen Sie positiv voran und hören Sie aktiv zu.
  • Behalten Sie einige der guten Dinge der alten Organisation.
  • Seien Sie konsequent in der Umsetzung.
  • Bleiben Sie bei der Wahrheit und bleiben Sie authentisch. 

Wenn Sie möchten, lassen Sie sich von uns professionell unterstützen.