Teamentwicklung

Wo stehe ich mit meinem Team? Wie viel erfolgreicher könnte mein Team sein? Was muss ich als Führungskraft leisten, damit mein Team das leistet, was uns gemeinsam zum Ziel bringt?Wir zeigen Ihnen konkrete Lösungswege und liefern konkrete Antworten. Für neue Teams, für bestehende Teams und für Teams mit neuer Führung.

Für alle, die erkannt haben, dass Teamwork heute nicht eine sportliche Worthülse ist, sondern der Motor unternehmerischen und persönlichen Erfolges. Vor allem die Führungskraft leistet einen entscheidenden Beitrag dazu, in welchem Maße sich das Team entwickeln kann und welche Erfolge es letztlich erzielt. Es liegt auch in der Verantwortung der Führungskraft, dass das Team so gut wird, wie es tatsächlich sein kann.

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Benefits:

  • Klarheit und Verbindlichkeit über den Sinn, die Ziele, die Rollenverteilung, die Strategien und Erwartungen zur Zielerreichung des Teams
  • Fundiertes und unabhängiges Feedback auf das Verhalten im Team in den verschiedensten Situationen
  • Steigerung und Verbesserung von Kommunikation und Kooperation im Team
  • Bildung von Vertrauen und Zusammenhalt im Team
  • Förderung der Identifikation mit den Aufgaben, dem Arbeitsumfeld und dem Unternehmen
  • Stärkung der Problemlösungskompetenz und Belastungsfähigkeit des Teams in Krisensituationen und bei hohem Arbeitsaufkommen

Methodisch erreichen wir diese Ziele mit Ihnen durch:

  • einen Auftragsklärungsprozess unter Einbezug der Unternehmens- und Bereichsziele
  • eine klare Definition der Ziele und Maßnahmen des Teamentwicklungsprozesses im Rahmen eines Projektplanes
  • eine kontinuierliche, professionelle Begleitung der Führungskraft und des Teams während des Teamentwicklungsprozesses
  • ein zielfokussiertes Training und Coaching mit Indoor- und Outdoorelementen
  • ein kontinuierliches gemeinsames Controlling des Zielerreichungsgrades und der durchgeführten Maßnahmen
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