Leadership Special

Die Vertiefungsstufe der Leadership-Trainings erweitert die Kompetenzfelder von Führungskräften für ihre tägliche Arbeit.

Dafür haben wir relevante Führungsthemen in Trainings umgesetzt, um Ihre Expertise und Professionalität in der Führungsarbeit weiterzuentwickeln.

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Trainingsmodule

Dieses exzellente Praxistraining fokussiert das Thema Personaleinstellung. Von der Personalbedarfsermittlung über die Stellenausschreibung zur Vorauswahl bis hin zum Interview. So können Führungskräfte ihre Qualifikation im gesamten Prozess der Personalauswahl nachhaltig erweitern.

Entscheidungen treffen, Ziele setzen, Ergebnisse kontrollieren, Feedback geben, delegieren, unterstützen – all das wird gleichermaßen auch von Führungskräften verlangt, die wiederum Führungskräfte führen. Die besondere Herausforderung besteht darin, eigene Ziele und Visionen den unterstellten Führungskräften so überzeugend zu vermitteln, dass diese klar und verbindlich auftreten, Ziele kommunizieren und diese mit ihren Mitarbeitern erreichen können.

Coaching ist Bestandteil zeitgemäßer Führungsarbeit. Führungskräfte müssen das Potenzial von Mitarbeitern erkennen, aktivieren und entwickeln können. Coaching ist ein bewusst geplanter und ge-steuerter Lern- und Entwicklungsprozess zwischen der Führungskraft und dem Mitarbeiter, mit dem klaren Ziel der Leistungsverbesserung der Mitarbeiter.

Führungskräfte haben in ihrer Arbeit stets neue und wechselnde Situationen zu bewältigen, die von widersprüchlichen Anforderungen gekennzeichnet sind. Dabei erleben sie immer wieder Situationen, die viele Fragen aufwerfen und wenige Antworten lassen. Kollegiale Beratung bietet die Möglichkeit, dass sich Führungskräfte verschiedener Abteilungen, Teams eines Unternehmens in regelmäßigem Abstand treffen, um Schlüsselthemen aus ihrer Führungspraxis zu beraten und um Lösungen zu entwickeln. Um die Einführung und selbstständige Durchführung der kollegialen Beratung als Methode zu gewährleisten, nutzen wir verschiedenste Trainingselemente. 

Zunehmend werden externe Dienstleister wegen zu geringer Personalressourcen bei Belastungsspitzen oder zur Durchführung von Projekten eingesetzt. Interne Führungskräfte müssen so immer öfter die Rolle als interne Projektmanager einnehmen. willers workgroup unterstützt Unternehmen bei der Definition der Projektgröße und der Auswahl des geeigneten Beraters.

Voraussetzung für erfolgreiche Führung in Veränderungsprozessen ist neben dem Mandat ein ausreichendes Maß an Mut, Selbstvertrauen, Durchsetzungsfähigkeit und dem Willen zur Führung. Pferde kennen weder Status noch sternenbesetzte Schulterklappen, sie lassen sich nicht blenden. Die natürliche Ausstrahlung und Präsenz signalisiert für Pferde Durchsetzungsvermögen und Autorität. Dabei sind es wie immer nur Kleinigkeiten, die eine riesige Wirkung haben.

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