Leadership Basis

Als Essenz aus über dreihundert Führungskräftetrainings, unzähligen Gesprächen mit Mitarbeitern, Führungskräften, Vorständen und Personalentwicklern und aus unseren eigenen Erfahrungen als Führungskräfte ist die willers workgroup Leadership-Trainingsreihe entstanden.
Im Leadership-Training haben wir für Sie diejenigen Merkmale effektiver Führung zusammengefasst, die in Zeiten allgemeiner Veränderung bestehender Märkte hilfreich sind, um Mitarbeitern und Organisationen eine hohe Anpassungsgeschwindigkeit und damit Zukunft zu bieten.

In den vier Modulen haben wir methodisch konsequent die wesentlichen Erkenntnisse der Lern-, Motivations- und Führungspsychologie, u. a. durch die Integration von Outdoorelementen und systemischer Arbeit, in diese Trainings einfließen lassen. Wir bieten Ihnen in Begleitung zum Training ein Einzelcoaching an, um Sie damit optimal und professionell bei der Erreichung Ihrer Ziele zu unterstützen. In unserer Arbeit lassen wir uns leiten von einer Kombination aus Wertschätzung, Professionalität und spielerischem Lernen.

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Trainingsmodule

Im ersten Modul führen wir Sie in die Leadership-Thematik ein. Wir erarbeiten mit Ihnen Ihr individuelles Führungsleitbild und Ihre Ziele in Abstimmung mit den Unternehmenszielen für den Zeitraum von ca. einem Jahr und starten bereits mit der Umsetzungsplanung. Um den Umgang mit neuen Situationen zu üben und Ihre Erfolgsstrategien zu erarbeiten, setzen wir auch Outdoorübungen ein.

Im zweiten Modul starten wir mit der gemeinsamen Überprüfung Ihres Zielerreichungsgrades der im ersten Modul erarbeiteten Ziele. Der Schwerpunkt liegt im zweiten Modul auf Ihren Fähigkeiten im Bereich der Mitarbeiterführung. Wir erarbeiten erfolgreiche Führungsstrategien und üben sie in intensiven Settings, damit Sie neue Impulse für den Führungsalltag erhalten.

Im dritten Modul fokussieren wir das Thema Teamführung. Wir setzen u. a. Outdoorelemente zur Verdeutlichung der Teamentwicklungsphasen ein. Durch unseren systemischen Ansatz werden zusätzliche Perspektiven auf Teamfragestellungen ermöglicht und erlernt.

Im vierten Modul widmen wir uns intensiv dem Thema Changemanagement, da die Führungspraxis zunehmend von Veränderungen bestimmt wird. Ziel des Trainings ist es daher, mit Ihnen diesen Teil Ihrer Rolle zu fokussieren und hilfreiche Strategien und Fähigkeiten zu vermitteln und zu trainieren. Dies ermöglicht Ihnen, die zunehmenden Anforderungen erfolgreich managen zu können.

Nach dem Abschluss der Basismodule ist ein guter Zeitpunkt für Führungskräfte erreicht, ein Review von den Erfahrungen in der Führungsarbeit zu machen. Sie erhalten damit die Möglichkeit, einerseits das bisher Gelernte und ihre Praxiserfahrungen zu reflektieren und andererseits an den aktuellen komplexen Führungssituationen zu arbeiten.

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