Potenzialanalysen und Audits

Potenzialanalysen und Managementaudits unterstützen Sie in der professionellen Personalentscheidung, indem sie diese transparenter und nachvollziehbarer machen. Auf der Basis von definierten Anforderungsprofilen modellieren wir für Sie die notwendigen Instrumente, um die jeweiligen Potenziale wahrnehmbarer und einschätzbarer zu machen.

Unsere Reports mit nachvollziehbaren Ergebnissen geben den Teilnehmern wie der Führungskraft die Möglichkeit, notwendige Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten und Entscheidungen zu treffen.

Benefits Personalentscheider:

  • Wesentlich verbesserte Treffsicherheit von Personalentscheidungen (Neueinstellungen oder Beförderung)
  • Besserer Überblick über vorhandenes Potenzial der Leistungsträger
  • Höhere Transparenz und Objektivität bei Personalentscheidungen
  • Aufwertung der Themen Personalentwicklung, individuelle Förderung und Karriere
  • Weiterbildungsmaßnahmen erfolgen nicht nach dem „Gießkannenprinzip“ – individuelle Förderung ist möglich und begründbar

Benefits Teilnehmer:

  • Rückmeldung über die eigenen Stärken und Schwächen
  • Anstoß für weitere persönliche Entwicklung (Feedbacks rütteln oft wach)
  • Durch praxisnahe Simulationen erhalten Teilnehmer realistische Vorinformationen über die Zielposition
  • Das Risiko, eine falsche Position anzutreten, wird reduziert
  • Objektivere Beurteilung aus Sicht des Teilnehmers, da nicht nur eine Person, sondern mehrere Beobachter für das Zustandekommen eines Bildes verantwortlich sind
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