Führungskräfte-Coaching

Coaching hat sich in den letzten Jahren vor allem für Führungskräfte als adäquates Mittel zur zielgerichteten und effizienten Begleitung herauskristallisiert. Es unterstützt intensiv Lern- und Entwicklungsprozesse.

Daneben erweitert Coaching durch das Anregen neuer Sichtweisen den Blickwinkel für die verschiedensten Führungssituationen. Die zu bearbeitenden Coachingthemen und -inhalte werden vom Coachee bestimmt und gemeinsam mit dem Coach herausgearbeitet.

Wesentliche Inhalte oder Themen können hierbei sein:

  • Standortbestimmung als Führungskraft
  • Klärung von Zielen
  • Entwicklung individueller Erfolgsstrategien zur Zielerreichung
  • Klärung eigener Werte und Erarbeitung eines persönlichen Rollenbildes als Führungskraft
  • Auflösung innerer Blockaden
  • Entwicklung situationsgerechter Kommunikationsmuster
  • Sicherheit im Auftreten und in der Wirkung als Führungskraft
  • Klärung von konkreten schwierigen Situationen mit Mitarbeitern oder Vorgesetzten
  • Erlangung von Verhaltensflexibilität durch die Wahrnehmung von Wahlmöglichkeiten
  • Erlangung von Souveränität im Umgang mit Entscheidungen
  • Unterstützung beim Aufbau und der Führung von neuen oder bestehenden Teams
  • Sicherheit im Umgang mit Veränderungssituationen
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