|
|
|
||||||
|
|
|
||||||
|
|
|
> Startseite |
> Kontakt |
> Sitemap |
> Impressum |
> AGB |
|
|
|
|
||||||
|
|
|
 |
|
Startseite > Training > Leadership > Ebene 1: Basis Training | Leadership Ebene 1: Basis Im Leadershiptraining haben wir für Sie diejenigen Merkmale effektiver Führung zusammengefasst, die in Zeiten allgemeiner Unsicherheit und zunehmender Bedrohung bestehender Märkte nötig sind, um Mitarbeitern und Organisationen eine Zukunft bieten zu können. In den vier Basismodulen haben wir methodisch konsequent die wesentlichen Erkenntnisse der Lern-, Motivations- und Führungspsychologie, u.a. durch die Integration von Outdoorelementen und systemischer Arbeit, in diese Trainings einfließen lassen. Wir bieten Ihnen in Begleitung zum Training ein Einzelcoaching an, um Sie damit optimal und professionell in der Erreichung Ihrer Ziele zu unterstützen. In unserer Arbeit lassen wir uns leiten von einer Kombination aus Wertschätzung, Professionalität und spielerischem Lernen. Modul I: Standortbestimmung als Führungskraft Im ersten Modul führen wir Sie in die Leadershipthematik ein. Wir erarbeiten mit Ihnen Ihr individuelles Führungsleitbild und Ihre Ziele in Abstimmung mit den Unternehmenszielen für den Zeitraum von ca. einem Jahr und starten bereits mit der Umsetzungsplanung. Um den Umgang mit neuen Situationen zu üben und Ihre Erfolgsstrategien zu erarbeiten, setzen wir einige Outdoorübungen ein.
Modul II: Führungskraft und Mitarbeiter Im zweiten Modul starten wir mit der gemeinsamen Überprüfung Ihres Zielerreichungsgrades der im ersten Modul erarbeiteten Ziele. Der Schwerpunkt liegt im zweiten Modul auf Ihren Fähigkeiten im Bereich der Mitarbeiterführung. Wir erarbeiten erfolgreiche Führungsstrategien und üben sie in intensiven Settings, um neue Impulse für den Führungsalltag zu erhalten.
Modul III: Führungskraft und Team Im dritten Modul fokussieren wir das Thema Teamführung. Wir setzen u.a. Outdoorelemente zur Verdeutlichung der Teamentwicklungsphasen ein. Durch unseren systemischen Ansatz werden zusätzliche Perspektiven auf Teamfragestellungen ermöglicht und erlernt. Wir beenden das dritte Modul mit intensiven Feedbackgesprächen für jeden Teilnehmer.
Modul IV: Führen in Veränderungsprozessen Im vierten Modul widmen wir uns intensiv dem Thema Veränderungsmanagement, da die Führungspraxis zunehmend von Veränderungen bestimmt wird. Ziel des Trainings ist es daher, mit Ihnen diesen Teil Ihrer Rolle zu fokussieren und hilfreiche Strategien und Fähigkeiten zu vermitteln und zu trainieren. Dies ermöglicht Ihnen, die zunehmenden Anforderungen erfolgreich managen zu können.
|
|
|
|
|
|
||||||
